文系・理系など、専攻による応募条件の違いはありますか？

特に制限はなく、学部・学科は問いません。

どのような人材を求めていますか？

何事にもチャレンジすることを厭わず、気概のある方を求めています。

選考フローはどのようになっていますか？

会社説明会を経て、一次面接・作文、二次面接を実施し、内定となります。

面接ではどのような点を重視されますか？

第一に人物本位であり、社会人としての意欲を重視しています。

エントリーシートに書く際の注意点やポイントはありますか？

簡潔かつ明瞭に、自分自身をしっかりアピールすることが大切です。

学業以外で重視しているポイントはありますか？

部活動、サークル、アルバイト、地域活動なども重視しています。

内定後から入社までの間にどのようなフォローがありますか？

内定後は、埼玉地区事業所や社宅の見学会などを実施しています。

配属先はどのように決まりますか？

新入社員研修を経た後、本人の適性を踏まえて配属先を決定します。

新卒入社後の研修やOJTの内容を教えてください。

業務習得まで、逐一丁寧に指導を行うとともに、必要に応じて外部研修への参加も支援しています。

業務に必要な資格取得の支援制度はありますか？

会社が業務上必要と認めた資格や各種技能講習については、支援制度を用意しています。

ジョブローテーション制度やキャリアチェンジの機会はありますか？

さまざまな業務経験を積み、更なるキャリアアップを目指して職種変更の可能性もあります。

入社後のキャリアパスや評価制度はどのようになっていますか？

入社後は、定期的にキャリアアッププランを作成し、本人の現状の課題や改善に向けた取り組み、将来の希望を考慮しながら適宜人事に反映しています。